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线上炒股配资4月17日，招商基金发布人事调整公告，公司任职超十年的投研老将李崟，以 “另有任用” 为由，一次性卸任招商瑞智优选、招商稳健平衡、招商睿逸三只基金，且未设置行业通行的共管过渡期，直接完成基金经理交接，发了市场对产品稳定性与公司治理的双重质疑。
作为公募行业深耕二十余年的资深从业者，李崟 2015 年加盟招商基金，凭借股债均衡的投资风格、低回撤稳收益的业绩表现，成为公司绝对收益赛道的核心力量。其投资秉持均衡配置理念，不盲目押注赛道，重仓股稳定性强，换手率长期低于行业平均水平，在震荡市场中展现出极强的风控能力。
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此次卸任的三只基金均为其标杆产品，任职期间年化收益均超 12%，其中招商睿逸近六年总收益达 117.7%，而其目前仍在管理的四只基金也全部实现正收益，业绩口碑备受投资者认可。
对于这样一位核心绩优基金经理，招商基金不仅选择拆分其管理产品，更省略了关键的交接过渡期，同时仅以 “另有任用” 模糊概括调整原因，未披露任何具体岗位信息。
老将异动的背后，是招商基金日益凸显的经营与转型压力。
2025年公司完成管理层换届，新任管理层肩负着扭转业绩颓势、推进市场化转型的重任，但现状难言乐观。
数据显示，公司管理规模已逼近万亿大关，却未能守住行业地位，排名从 2024 年初的第 9 位下滑至第12 位；净利润连续三年下滑，2025 年同比大跌12.85%。
核心症结在于产品结构严重失衡，固收与货币基金占比超 76%，而代表核心投研实力的权益类基金占比仅两成，庞大的规模依靠低费率、低效益的固收产品堆砌，盈利质量薄弱开户，权益投资竞争力不足的短板愈发突出。
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